조기재취업수당 지원내용, 신청(상시신청가능)

 

 

오늘은 조기 재취업수당에 대해 알아보도록 하겠습니다.

 

 

 

구직급여를 이용하면 소득 공백기의 경제적 어려움을 해소하고 구직을 위해 시간을 투자할 수 있지만, 빨리 취업에 성공해서 이 기간을 다 사용하지 못한 것을 아까워하는 분들도 있습니다. 하지만 조기 재취업수당 제도를 이용하시면 그런 걱정을 줄이실 수 있습니다.

 

조기 재취업 수당은 구직급여 수급자격자가 소정급여일수가 절반 이상 남은 상태에서 재취업을 하면 남은 구직급여의 절반을 한 번에 조기 재취업수당으로 지급하여 구직자의 재취업을 지원하는 제도입니다.

 

상시 지원을 받고 있으니 관심이 있으시다면 미리 알아두시고 취업에 성공하시면 바로 활용해 보시기 바랍니다.

 

 

조기재취업수당

목차

 

 

1. 조기 재취업수당이란?

조기재취업수당이란?

 

조기 재취업 수당은 구직급여 수급자격자가 소정급여일수가 절반 이상 남은 상태에서 재취업을 하면 남은 구직급여의 절반을 한 번에 조기 재취업수당으로 지급하여 구직자의 재취업을 지원하는 제도입니다.

 

 

2. 조기 재취업수당 신청방법

조기재취업수당 신청방법

 

제출날짜: 재취업한 날이나 사업을 시작한 날부터 12개월이 경과한 후 제출하시면 됩니다.

제출기관: 관할 고용센터

제출서류: 조기 재취업 수당청구서와 관련 증빙서류

 

*제출서류

-조기 재취업수당청구서

-근로자: 재직증명서, 수급자격증

-자영업자: 사업설명서, 사무실 임대차계약서, 사업자등록증, 수급자격증, 매출증빙내역

 

 

3. 조기 재취업수당 신청자격

조기재취업수당 신청방법

 

1. 구직급여 수급자

2. 급여일수: 재취업한 날 전날까지 소정급여일수의 절반이상 남음

3. 신청 후 고용/사업 일수: 12개월 이상 고용, 사업 유지

4. 신청이 불가한 경우

- 최종적으로 이직한 사업의 사업주에게 재고용

- 최종적으로 이직한 사업이 합병/분할되거나 넘겨받은 사업주에게 고용된 경우

-실업 신고일 이전에 채용을 약속한 사업주에게 고용된 경우

 

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